Praca w porze nocnej

Najważniejsze informacje dotyczące pracy w porze nocnej:
- pora nocna zgodnie z przepisami powinna rozpoczynać się nie wcześniej niż o godzinie 21, a kończyć nie później niż o godzinie 7,
- za pracownika nocnego uznaje się osobę, której rozkład czasu pracy w każdej dobie obejmuje minimum 3 godziny w porze nocnej, lub którego minimum ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną,
- pracownikom pracującym w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę w porze nocnej,
- praca w porze nocnej ma uciążliwy charakter, dlatego pracodawca nie może zatrudniać do takiej pracy m.in. kobiet w ciąży oraz młodocianych pracowników,
- w porze nocnej może pracować osoba niepełnosprawna, tylko w przypadku zgody lekarza oraz osoba opiekująca się dzieckiem do ukończenia przez nie 4-lat, tylko gdy wyrazi na to zgodę,
- pracodawca, który nie stosuje zakazu zatrudniania określonych przepisami pracowników w porze nocnej naraża się na karę grzywny w wysokości od 1 000 złotych do 30 000 złotych.

Szczegółowe przepisy, które dotyczą pracy w porze nocnej zawarte są w Kodeksie Pracy.