Urlop wypoczynkowy w 2018 roku

W marcu ma być gotowy projekt zmian, nad którym właśnie pracuje komisji ds. indywidualnego prawa pracy w zakresie nowelizacji ustawy – Kodeks pracy.

Sporych zmian możemy spodziewać się w zakresie urlopu wypoczynkowego

Sporo kontrowersji budzi propozycja umożliwienia pracodawcy jednostronnego wyznaczenia daty urlopu wypoczynkowego, w terminie dwóch miesięcy od dnia poinformowania o tym pracownika. Prawo do samodzielnego wyznaczenia terminu ma przysługiwać tylko w sytuacji braku porozumienia z pracownikiem w zakresie wyznaczonego terminu.

Komisja planuje ujednolicenie wymiaru urlopu wypoczynkowego dla wszystkich pracowników. Już niebawem będzie on dla wszystkich wynosił 26 dni – do tej pory był uzależniony od stażu.

Skróceniu ma ulec termin wykorzystania zaległego urlopu. Niebawem na odebranie zaległego urlopu pracownicy będą mieli czas do marca kolejnego roku (do tej pory mieli czas do września).

Zgodnie z planowanymi zmianami ekwiwalent będzie wypłacany w sytuacji, gdy dojdzie do porozumienia co do wykorzystania niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego dotychczasowego zatrudniającego pracodawcy z przyszłym pracodawcą.

Komisja proponuje także odebranie pracodawcom możliwości wysłania na urlop wypoczynkowy pracownika w czasie trwania jego okresu wypowiedzenia.